El Municipio impulsa amplias iniciativas en género y diversidad durante todo el año

• La Municipalidad de Santa Fe, a través de la Dirección de Género y Disidencias, realiza diversas acciones para contener, asesorar y acompañar a las personas en situaciones de violencia y de discriminación por motivos de género u orientación sexual. Estas acciones incluyen atención de casos, capacitaciones para empleados municipales, campañas de promoción de derechos en escuelas de la ciudad y talleres sobre vínculos saludables y ESI. Ubicada en calle Las Heras 2883 atiende de manera presencial de lunes a viernes, de 8 a 18 hs, y brinda una guardia que funciona las 24hs del día, fines de semana y feriados inclusive, a través del 0800 777 5000.
• En el año 2023 el número de situaciones abordadas fue de 2300 y en lo que va de este año, de diciembre 2023 a junio 2024, es de 1230. El área está constituida, en parte, por cinco equipos interdisciplinarios compuestos por profesionales de psicología, trabajo social y derecho, que tienen como objetivo contener, asesorar, y acompañar a la persona en la construcción de una estrategia que garantice su protección. También se suma al equipo, la guardia que consta de ocho profesionales, con una referente de guardia, para articular las intervenciones.
• Funciona desde las 18 hs. y hasta las 7 hs. en días hábiles, los fines de semana y feriados las 24 hs. se puede solicitar a través del 0800. Este dispositivo se articula con el COBEM y con la GSI (Guardia de Seguridad Urbana) quienes prestan colaboración para los traslados y acompañamientos.
• Recordemos que los dispositivos con los que se cuentan para la protección de las mujeres que sufren violencia por motivos de género son tres, por un lado, el botón antipánico, el Código Violeta que es una app (SmartPanic) instalada en el celular de la víctima y, por último, la casa de protección. Cabe destacar que los mismos se determinan y otorgan mediante la evaluación de la situación que los equipos realizan en la entrevista.
• En relación a la Casa de Protección Municipal, se promueve un modelo de acompañamiento integral, respetuoso de la autonomía de las personas. En este sentido se busca que las personas alojadas puedan desarrollar actividades que fortalezcan su empleabilidad, actividades culturales y se trabaja en facilitar el contacto con sus redes afectivas con el objeto de evitar el aislamiento.
• En este primer semestre del año, hubo 35 ingresos al mencionado dispositivo y otras 8 personas fueron derivadas a otras casas de la red provincial por motivos de seguridad. Por otra parte, se cuenta con un área de Ampliación y Promoción de Derechos que está conformada por equipos interdisciplinarios que brindan asesoramiento y abordaje integral en situaciones de violencia y/o discriminación por motivos de género, orientación sexual. También el acompañamiento de necesidades específicas del colectivo LGTBIQNB+. En este caso, hasta el momento, se han recibido 450 consultas.
• Asimismo, se cuenta con un dispositivo que tiene como ejes el acompañamiento integral a niños, niñas y adolescentes trans, como así también a sus familias, el abordaje clínico en salud mental cuando fuera necesario y la capacitación de los equipos profesionales de la dirección. En este sentido se han atendido 20 situaciones.
• Además, se coordina un espacio de Varones y Masculinidades cuyo objetivo es acompañar a varones que ejercen violencia contra las mujeres y disidencias en procesos reflexivos, en el marco de las políticas públicas tendientes al abordaje y la disminución de las violencias de género en todas sus formas, desde diciembre del año pasado han transitado por el espacio 40 varones.
• Promoción de Derechos y Capacitaciones
• En el contexto del Programa “Convivencia e Inclusión”, que se realiza en conjunto con Educación Ciudadana de la municipalidad, se ha lanzado una campaña de promoción de derechos en las escuelas y capacitación sobre vínculos saludables y ESI. Hasta el momento se asistió a 5 escuelas secundarias de la ciudad y se capacitó a más de 500 alumnos y alumnas.
• Por otra parte, en el marco de la Ley Micaela, se capacita al personal municipal de manera obligatoria, disponiendo de las modalidades virtual o presencial, las cuales deben realizarse de manera obligatoria, se han capacitado a 400 agentes municipales.
• Acciones transversales con organizaciones sociales
• El área se reúne constantemente con organizaciones sociales vinculadas a la temática, para compartir objetivos y modalidades de trabajo, a saber: Mesa “Ni Una Menos”, Mesa del Orgullo, Miser, Resistencia Torta, los Gauchos, Movimiento Evita, Arroyito, Red Puentes, Varones Trans, Vincularte, Asamblea de varones trans y no binaries, entre otros. De estas reuniones surgen diversas campañas y trabajo territorial. A su vez, la gestión ha incluido un “equipo de fortalecimiento”, el cual realiza abordajes en territorio acercando la dirección a los barrios y construyendo interinstitucionalmente redes de cuidado, se dio comienzo con la propuesta en Alto Verde para luego replicar la intervención en otros barrios.
• Para más información los interesados/as pueden comunicarse con la dirección de Género y Disidencias al teléfono 0342 – 4571666 de lunes a viernes de 8 a 18hs o al 0800-777-5000 las 24hs.

0 3 minutos leídos